各学院、部门：
根据《杭州市关于事业单位公开招聘人员暂行规定》（杭人政〔2006〕5号）及《杭州师范大学人才引进管理办法》（杭师大发〔2020〕21号），为更好地组织开展人才引进工作，建立一支布局合理、结构优化、素质优良的师资队伍。现结合杭州市2022年事业编制（报备员额制）计划数，由各学院、部门根据学校规划需求及岗位实际情况，制定人才引进年度计划及人员招聘计划。现就做好招聘需求的申报工作做如下通知：
一、招聘岗位类别
专任教师、思政辅导员、教学辅助（实验技术）及行政管理岗位。
二、计划申报要求
1.认真梳理总结2021年人才引进计划完成情况，根据学院现有人才队伍现状，结合“十四五”建设发展需求，对标申博学科、省重点高校学科建设要求和本科教学水平审核评估要求，统筹规划好近年人才队伍和师资建设需求，制定2022年人才引进需求计划。
2.申博学科、省重点建设学科及重点培育学科应以引进领军人才、学科带头人和优秀青年人才为主，以加强高层次人才队伍建设为目标制定需求计划；其它学科应以补充专业师资缺口、加强专业师资队伍建设需要为主制定需求计划。
3.按照事业单位公开招聘管理要求，人才招聘计划数量和招聘条件须严格按照公告计划执行。其中有2点新要求：一是2022年人才引进计划中招聘人数，将按学校2022年度事业编制计划指标数1:1设置，如未按计划完成，影响当年全校编制计划指标的执行率；二是按照教育部及杭州市的相关要求，招聘岗位应面向应届高校毕业生适当倾斜。
4.本次计划申报除专任教师岗位（含非编预聘制）外，思政辅导员、教学辅助（实验技术）岗位计划需求应根据现有人员缺编、空岗等实际情况申报填写。
5.因行政管理岗位招聘需纳入杭州市事业单位人员统一公开招聘，本次暂不申报，待全校第四轮岗位聘任结束后另行通知。
三、岗位招聘方式与要求
1.专任教师岗位的引进人员，一般应具有博士研究生学历学位。招聘岗位需按一级学科设置，明确所设岗位隶属的一级学科/二级学科专业方向，所设岗位的招聘专业方向与设岗学科应具有从属性关系（个别岗位确因存在学科交叉研究的需要，招聘专业方向也需与设岗学科存在合理性关系）。年龄条件需严格按照杭州市和学校人才引进政策制定，对引进人员的学科团队归属、学术标准、专业方向、职称等有特别要求的，一并进行填报说明。
2.思政辅导员岗位、教辅（实验）等其他专业技术岗位的引进人员，应具有硕士研究生以及上学历学位，并按照所设岗位性质明确招聘专业及具备技能条件等要求。
四、申报程序与要求
根据“校院两级管理”原则要求，本次专任教师及实验技术人员招聘计划申报需经学院学术委员会及党政联席会议认真研究，明确具体进人需求后报校人事处，由人事处汇总计划后提交学校会议研究讨论，讨论通过后的计划需报杭州市人社局备案并发布。
材料填报：按申请岗位类型填写相关附件，经签字、盖章后将纸质稿于2021年12月12日前报人事处716室李老师处，同时请将电子版发送至20107039@hznu.edu.cn。
请各单位根据岗位实际需求，本着客观、务实的原则，认真组织开展2022年引进计划需求申报工作。
人事处
2021年11月29日
