为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，全面落实党中央关于教育、科技、人才“三位一体”统筹推进的战略部署，以及省、市和校党委常委会（扩大）会议相关要求，科学谋划未来五年发展路径，11月21日，学院召开“十五五”规划编制工作专题研讨会。学院党政班子成员、各系部主任及副主任、党支部书记、工会主席，以及各中心、科室负责人参加会议。会议由学院党委书记李红娟主持。
会议首先集中学习党的二十届四中全会精神。党委书记李红娟领学并深入阐释全会关于教育科技人才一体改革发展、健全立德树人落实机制等重大部署。她强调，基础医学作为医学教育的根基、科技创新的源头和健康中国建设的重要支撑，必须在“十五五”期间主动融入国家科技自立自强战略，在原始创新、交叉融合、服务临床转化等方面实现新突破。她要求，全院上下要把全会精神贯穿于规划编制全过程，将思想政治引领与学科发展实际紧密结合，切实转化为推动基础医学学科体系优化、人才培养模式革新和治理能力现代化的具体行动。在“十五五”规划研讨环节，会议传达了学校“十五五”规划编制的总体要求，并围绕学院规划的总体目标、核心指标及重点任务进行解读。与会人员立足基础医学学科特点，就优化学科方向布局、加强前沿交叉研究、引育战略科学家和青年拔尖人才、深化医教研协同、推进有组织科研、强化党建与业务深度融合等议题展开深入交流，提出了多项具有前瞻性、针对性和可操作性的建议。大家一致认为，“十五五”是基础医学实现从“支撑型”向“引领型”跃升的关键窗口期，必须以更高站位、更实举措谋划发展新图景。
会议特别强调绩效工资改革在“十五五”规划实施中的牵引与激励作用。副院长王欢欢围绕学校绩效改革方案作专题解读，她围绕绩效改革的政策背景、核心原则、指标体系及实施路径展开说明，着力构建“绩效导向、优绩优酬”为核心的的新机制，重点阐释“拒绝躺平、拒绝平庸、拒绝守旧”的鲜明导向，并结合基础医学科研周期长、原创性强、成果转化慢等特点，详细说明教学、科研、社会服务及管理岗位的差异化评价标准与动态激励机制。她指出，绩效改革不是简单“切蛋糕”，而是通过科学评价引导资源向重大原创成果、关键核心技术攻关、高水平人才培养和实质性社会服务倾斜，真正让“干得多、干得好、干得实”的教师得实惠、受尊重、有发展。学院将以绩效改革为抓手，构建“目标—任务—激励”闭环体系，激发广大教师特别是青年科研人员投身基础研究、勇攀科学高峰的积极性与创造性。
会议最后，李红娟书记对下一步工作提出三点要求：一是高标准高质量完成“十五五”规划编制。坚持系统思维、前瞻布局，确保学院“十五五”规划既契合学校“双一流”建设战略，又彰显基础医学学科特色，年底前完成意见征集、专家论证与修订定稿；二是持续深化二十届四中全会精神贯彻落实。把学习成果转化为推动学科跃升、科研突破和育人提质的实际成效，筑牢服务健康中国和科技强国的学科根基；三是主动适应并用好绩效改革政策。引导全院教职工树立“以岗定薪、按劳分配、多劳多得、优绩优酬”的价值导向，在教学科研主战场奋发作为，共同营造干事创业、追求卓越的良好生态。
此次会议进一步统一了思想、明确了方向、凝聚了共识。全院教职工将以“十五五”规划编制为契机，坚守基础医学初心使命，勇担科技创新时代重任，为推动学校“双一流”建设作出新的更大贡献。
