各部门、系、党支部：
为进一步促进学院事业发展，深化学院二级管理体制改革，更好地开展专业建设和教学科研管理工作，经学院党委及党政联席会议研究，决定开展系主任（含副主任）调整选任工作，现就具体事项通知如下：
一、调整选任方式及范围
此次系主任、副主任调整选任面向学院内设所有系，采取民主推荐、教师自荐和学院提名相结合的方式进行。根据各系师资配备以及所承担的教学、科研和管理实际，各系设系主任1名，副主任1-2名。
二、任职条件
根据《杭州师范大学基层教学组织建设实施办法（试行）（杭师大教〔2014〕45号）》相关要求以及学院发展需要，现就系主任、副主任任职条件明确如下：
（一）系主任、副主任应具备的基本条件
1.具备良好的思想政治素质，拥护党的路线、方针和政策，忠于党的教育事业，遵守国家法律和学校的各项规章制度。
2.具备胜任本岗位工作的组织管理和协调能力；
3.具备较强的全局观念和创新意识，富有事业心和责任感，能全身心投入工作，作风民主，廉洁自律, 身体健康。
（二）系主任、副主任应具备的专业技术资格
系主任应具备正高级专业技术资格，或具备副高级专业技术资格且具备促进教学科研发展的能力；系副主任一般应具有副教授及以上专业技术资格或具有博士学位。
三、调整选任程序
（一）3月21日—3月30日，民主推荐阶段。广泛动员全体教师参与民主推荐系主任或副主任候选人，经学院党委及党政联席会议研究确定考察对象。
（二）4月1日—4月8日，民主测评和组织考核阶段。成立考察组，采取民主测评、个别谈话等方式，广泛深入了解情况。
（三）4月11日—4月19日，由学院党委及党政联席会议研究确定人选，并完成公示。
四、有关要求
（一）选优配强系主任、副主任岗位，有利于进一步加强系的建设。各相关单位要高度重视，精心组织，严格按照学院确定的程序和要求，确保工作顺利进行。此项工作由学院纪委全程监督，对调整选任工作中的违规违纪现象，按照有关规定严肃查处。
（二）系主任调整选任工作由各系原系主任牵头组织实施。调整选任期间，原系主任、副主任仍对原岗位工作负全责，确保工作正常进行。
（三）系主任、副主任调整结束后，各系根据工作需要报学院同意后，设置系秘书。
（四）各系推荐上来的系主任、副主任人选或自荐人员填写《基础医学院系主任、副主任调整选任推（自）荐表》，于3月31日（周四）前将推荐表纸质版交至学院办公室齐姗老师处，联系电话28868989。
基础医学院党委
2022年3月21日
